Comment définir vos talents ? L’exemple avec Federer et Gilles Simon

comment définir ses talents

Comment définir vos talents ? L’exemple avec Federer et Gilles Simon

  • Vous souhaitez définir vos talents afin de mieux vous connaître et d’améliorer votre bien-être ;
  • Vous désirez définir vos talents afin de savoir s’ils sont compatibles avec votre métier ou votre travail actuel ;
  • Vous souhaitez changer d’emploi ou de métier et vous désirez définir vos talents afin de trouver un travail, un métier ou une entreprise qui  vous permette d’exploiter pleinement vos talents ;
  • Et si vous appreniez à définir vos talents en vous inspirant par exemple de Federer et de Gilles Simon ?

Définition des talents

Les talents naturels sont des caractéristiques positives qui nous définissent complètement et qui sont indissociables de notre personnalité. Ils nous permettent, lorsqu’ils sont exploités pleinement, d’effectuer des tâches avec plaisir et facilité.

Il peut être difficile quelquefois de définir ses talents naturels car ces derniers font tellement partie de nous-mêmes que nous les utilisons souvent de manière inconsciente.

Nous avons tous des talents. Nul besoin d’avoir gagné The Voice pour avoir un talent. Lorsque nous réussissons, lorsque nous prenons du plaisir à effectuer une tâche, c’est que nous utilisons pleinement un ou plusieurs de nos talents.

Différences entre talents et qualités

Une qualité personnelle peut être définie comme une aptitude, une compétence, une habileté. Par exemple, une personne qui a une qualité en lien avec la rigueur aura des facilités à exercer des tâches qui demandent de la précision, de la rigueur ou de l’exactitude. Cela ne veut cependant pas dire qu’elle prendra du plaisir à déployer une telle qualité, une telle compétence.

Un talent est, comme nous l’avons déjà mentionné, une caractéristique qui nous définit pleinement et qui nous permet d’éprouver du plaisir quand nous l’utilisons pleinement. La différence entre le terme de qualité et de talent est dès lors que la notion de plaisir n’est pas toujours présente lorsque l’on parle de qualité.

talents et qualités

Pour étayer cette différence, nous pouvons prendre l’exemple des entretiens d’embauche. Lorsque vous effectuez un entretien d’embauche, les recruteurs vous posent fréquemment cette question : « Citez-moi 3 qualités et 3 défauts qui vous caractérisent».

Lorsqu’ils posent une telle question, les recruteurs souhaitent en fait déterminer si les qualités que possède le demandeur d’emploi peuvent apporter un plus à l’entreprise et si elles vont dès lors lui permettre d’exceller dans le poste que l’entreprise désire lui confier.  Le fait de savoir si la personne aura du plaisir à déployer ses qualités ne sera pas vraiment abordé.

Les personnes en recherche d’emploi vont dès lors souvent se calquer sur les besoins de l’entreprise et non sur leurs propres besoins et envies. Elles vont souvent choisir des qualités universelles qui sont valorisées par le monde du travail mais qui ne correspondent pas vraiment à leur personnalité ou à leur tempérament. En agissant de la sorte, elles risquent de se trahir et de choisir d’évoluer dans un domaine professionnel qui leur apportera rapidement de la frustration et de la démotivation.

Pour éviter de telles désillusions, je vous conseille de mentionner lors de vos entretiens d’embauche 3 talents (et non 3 qualités) qui sont vraiment importants pour vous. Les avantages d’agir de la sorte sont nombreux :

  • les recruteurs pourront sentir la sincérité de votre réponse et vous aurez dès lors plus de chance d’être engagé ;
  • Vous aurez la possibilité d’étayer votre réponse en mentionnant des exemples dans lesquels vous avez eu l’occasion d’exploiter avec succès vos talents ;
  • Si vous êtes engagé, vous aurez la possibilité de déployer vos talents au sein de la société ce qui vous permettra d’être épanoui et de vous sentir pleinement vous-même.

Comment définir vos talents ?

Pour définir vos talents, il est important de vous poser des questions telles que :

  • Qu’est-ce que j’aime faire, qu’est-ce qui me procure du plaisir ? Et quels talents j’exploite lorsque j’effectue une telle action, une telle activité ?
  • Quelles sont les tâches professionnelles que j’aime effectuer ? Et quels talents je mets en œuvre lorsque j’effectue ces tâches professionnelles ;
  • Quelles sont les activités de loisirs, de sports, …, que j’aime effectuer ? Et quels talents je déploie lorsque j’effectue ces activités ?

Vous pouvez aussi réfléchir à vos réussites professionnelles, personnelles, sportives, …, et vous demander quels talents vous avez utilisés pour accéder à la réussite.

comment définir vos talents

Quelques talents importants :

  • Accueillant ;
  • Altruiste ;
  • Ambitieux ;
  • Appliqué ;
  • Attentif ;
  • Autonome ;
  • Communicatif
  • Conciliant ;
  • Créatif ;
  • Cultivé ;
  • Curieux ;
  • Déterminé ;
  • Digne de confiance ;
  • Enthousiaste ;
  • Empathique ;
  • Flexible ;
  • Indépendant ;
  • Intuitif ;
  • Leader ;
  • Patient ;
  • Persévérant ;
  • Réfléchi ;
  • Respectueux
  • Sensible ;
  • Tolérant.

Il existe des listes plus complètes des talents que vous pouvez trouver sur internet. Ces listes ne sont pas exhaustives. Vous pouvez dès lors rajouter des talents  qui ne sont pas mentionnés dans ces listes mais qui sont très importants pour vous.

Si vous avez du mal à faire émerger 5 ou 10 talents importants pour vous et que vous vous retrouvez avec une liste de 50 talents, réfléchissez à quels talents priment sur les autres.

Talents et insatisfaction dans votre travail actuel

Si vous ressentez de la démotivation, de la frustration ou de la fatigue dans votre travail actuel, il est peut-être temps de définir vos talents et de voir s’il est possible de les exploiter pleinement dans votre travail.

Si une fois vos talents définis, vous constatez qu’ils ne peuvent pas être exploités dans votre travail ou qu’ils ne sont pas compatibles avec l’ADN de l’entreprise, il est peut-être temps de trouver une entreprise qui vous correspond mieux et dans laquelle vos talents pourront être pleinement exploités.

talents, travail et reconversion

Utiliser pleinement ses talents dans le cadre de son travail est très important car il a été démontré que plus nous employons nos talents naturels dans notre travail, plus le sentiment de satisfaction et de plaisir augmente.

Talents et reconversion

Si vous ne supportez plus  votre travail ou votre métier actuel et que vous souhaitez vous reconvertir dans un métier qui vous correspond mieux, il est certainement temps de définir vos talents et de déterminer dans quels domaines ou dans quels métiers ces talents pourraient être pleinement exploités.

Les talents ne seront bien entendu pas la seule réflexion à avoir lorsque l’on souhaite se reconvertir, mais cette question est centrale et elle devra absolument être abordée. Les autres questions qui devront être analysées sont :

  • Pourquoi je veux changer d’emploi ou de métier ?
  • Quels sont mes valeurs ?
  • Quels sont les tâches professionnelles que je souhaite exercer dans mon futur emploi ou métier ?
  • Quel est l’environnement de travail idéal pour moi ?
  • Quel est la rémunération au-dessous de laquelle je n’accepte pas de travailler ?

Les talents : Federer vs Gilles Simon

Un talent est une caractéristique inhérente à notre personnalité qui nous permet d’effectuer des tâches avec plaisir et sans effort excessif.  Il n’y a dès lors pas besoin que ce talent soit incroyable, spectaculaire ou qu’il impressionne.

Nos talents sont dès lors ceux qui nous correspondent pleinement et qui nous permettent d’être heureux lorsqu’on les exploite. Pas besoin dès lors de s’appeler Roger Federer pour avoir des talents.

Federer : des talents qui impressionnent

Roger Federer a du talent, personne ne peut dire le contraire. Le Suisse est créatif et inventif sur un court de tennis. Ses gestes sont parfaits, beaux, esthétiques. Tous ces coups partent à une vitesse folle mais donnent l’impression d’être effectués sans effort.

Il maîtrise tous les coups à la perfection, tous les effets, toutes les stratégies. Ce n’est d’ailleurs pas par hasard qu’il soit surnommé le Maître. Il a même inventé de nouveaux coup de tennis, comme par exemple  le sabre, qui est une sorte de retour de service attaqué qu’il vient suivre au filet.

La société a tendance à valoriser les talents spectaculaires. Pas étonnant ainsi que lorsque l’on parle de talents, l’on fasse immédiatement le lien avec Roger Federer.  Beaucoup de personnes pensent dès lors qu’elles sont dénuées de talents, car elles ne peuvent se targuer d’avoir un incroyable talent. Si vous êtes dans un tel cas, je vous conseille de vous inspirer de l’histoire de Gilles Simon.

Gilles Simon : des talents plus discrets

Gilles Simon est un joueur de tennis français qui a fait partie pendant de nombreuses années du top 10 mondial. Le Français ne peut se vanter d’avoir un jeu spectaculaire. Il n’a pas de grand service, il n’a pas un grand coup droit, il n’a pas un grand revers ni une volée incroyable. Comment a-t-il fait dès lors pour figurer parmi les meilleurs joueurs du monde pendant plus d’une décennie ?

Gilles Simon a misé sur ses forces. Parmi ces talents, on peut mentionner  notamment :

  • Il sait remettre la balle dans le terrain à l’infini et est un véritable mur pour ses adversaires ;
  • Il a la capacité d’analyser le jeu de ses adversaires à la perfection ;
  • Il arrive à trouver les failles, les faiblesses chez ses adversaires et il a la capacité de les faire déjouer ;
  • Il a un mental à toute épreuve ;
  • Il a une endurance physique irréprochable.

Avec de tels talents, il a pris conscience que ce n’était pas obligatoire d’avoir le coup de droit de Nadal, le service de Federer ou le revers de Wawrinka pour devenir un très grand joueur de tennis.

Gilles Simon s’est appuyé sur ses talents et il en a fait une réelle force. Il n’a pas écouté ceux qui lui disaient qu’il devait devenir plus puissant ou qu’il devait complètement changé son jeu s’il souhaitait accéder au plus haut niveau.

Il a su accepter ses talents même s’ils  ne sont pas impressionnants et spectaculaires. Il a su maximiser ses forces et réussit  à ne pas se focaliser sur ses faiblesses et ses lacunes.

Lorsqu’on  observe attentivement Gilles Simon pendant ses matchs, on ressent le fait qu’il prend un réel plaisir à renvoyer la balle indéfiniment, à faire déjouer ses adversaires et à élaborer constamment de nouvelles stratégies.

Le Français dispose dès lors bien de talents, certes moins spectaculaires que ceux de Federer, mais qui sont tout de même de réels talents, de beaux talents.

Inspirez-vous dès lors de Gilles Simon. Arrêtez de penser que vos talents doivent être spectaculaires. Trouvez des talents qui vous apportent du plaisir quand vous les exercez. Et ne laissez personne vous dire qu’un talent qui vous rend heureux lorsque vous l’exercez n’est pas un véritable talent.

En résumé

  • Définir vos talents permet de mieux vous connaître et d’améliorer votre bien-être ;
  • Connaître vos talents permet d’identifier le métier, le travail ou l’entreprise dans lequel vous pourrez être complètement vous-même et vous sentir dès lors épanoui ;
  • Prenez exemple sur des histoires inspirantes pour définir vos talents, comme par exemple celle du tennisman français Gilles Simon.